Hoy tomamos conocimiento sobre un hecho repudiable, que se ha dejado a la justicia tome la intervención en dicho hecho en caso de comprobarse.
Hoy intentamos dialogar con las autoridades máximas del Municipio de Orán, para poder cotejar las informaciones extra oficiales que manejábamos como medio de comunicación.
Las respuestas estuvieron y es que estaban informando a la justicia sobre esta situación y que se habían llevado reuniones con las autoridades municipales, para decidir los designios del empleado en cuestión.
Claramente nos manifestaron que se había despedido a este masculino del municipio de Orán, por las denuncias presentadas en su contra de varias mujeres que trabajan en el edificio municipal.
El masculino denunciado desempeñaba una figura de jefe del área de empleo y aparentemente en su función de jefe habría hecho abuso de este cargo en contra de estas mujeres “subalternas”, acosándola sexualmente.
No conforme con este acoso, la cosa habría pasado a mayores y se habla de exhibición de partes de su cuerpo y hasta de masturbación dentro del edificio municipal.
Las mujeres VALIENTEMENTE denunciaron a este Jefe de la nefasta acción.
Por lo pronto más allá que no hubo declaraciones formales de las autoridades municipales, claramente manifestaron y repudiaron este hecho acontecido en las instalaciones.
Claro está entendemos que en las próximas horas deberán manifestarse sobre este hecho públicamente para tomar más detalles de lo sucedido.
Otra de las informaciones extraoficialmente que pudimos investigar es que el masculino tenía vida religiosa ya que algunos dicen que sería también coordinador de un grupo religioso en Orán.
Formas de violencia laboral
Agresión física: Toda conducta que, directa o indirectamente, esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quien lo recibe.
Acoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL)
